Ajantasainen tieto

Google Workspace kehittyy koko ajan ja uusia ominaisuuksia tulee lisää. Me Goodilla suhtaudumme Google Workspacen ja muiden työkalujen käyttöön intohimoisesti ja seuraamme sen kehittymistä päivätyönämme ja osa jopa iltaisin. Käytämme sitä itse ja otamme siitä kaiken irti soveltaen sitä oman liiketoimintamme kehittämisessä.

Tavoitteena aina soveltaminen

Vain tekemällä oppii – opetus ei muutu tiedoksi yhdellä opetuskerralla ja tiedosta osaamiseksi – siksi koulutus tehdään yleensä useammassa osassa ja osallistujia aktivoidaan tekemään opittuja asioita paitsi koulutuksessa niin myös niiden välillä. Soveltaminen käytäntöön on kaikkien koulutustemme ykköstavoite.

Sinun prosessisi

Kartoitamme aina asiakkaan tarpeet etukäteen ja koulutus viritetään asiakkaiden painotuksiin ja prosesseihin sopivaksi. Se, että käytämme valmista runkoa koulutuksissamme, antaa meille mahdollisuuden perehtyä asiakaskohtaisiin erityiskysymyksiin etukäteen ja löytää kullekin asiakkaalle oikea lähestymistapa.

Rohkaistaan kokeilemaan

Kokeilu on tie uusiin innovaatioihin. Aktivoimme kokeilemaan uusia tapoja käyttää Google Workspace sovelluksia, jolloin osallistujille syntyy kokemuksia erilaisista käyttötilanteista. Uusien asioiden testaaminen ilman ulkopuolista on usein hankalaa yksin tai pelkästään oman organisaation sisällä.

Kirjastomme ja asiantuntijamme ovat käytettävissäsi

Koulutukset sisältävät pääsyn Goodin ohjeartikkeli- ja videokirjastoon. Kertaa perusteita, poimi juuri omiin töihisi sopivat tehokeinot ja laita työkalut tekemään töitä sinulle.

Mikäli aiheista herää kysyttävää, niin kouluttajamme vastaavat kaikkiin kysymyksiin koulutusjakson aikana käytössäsi olevassa virtuaalisessa luokkatilassa.

Parempaa oppia

Emme Goodilla usko, että yli kaksi tuntia kerrallaan kestävät koulutukset tuottavat hedelmää. Siksi kaikki koulutuksemme tapahtuvat useammassa osassa ja niiden välille jätetään aikaa tekemiselle.

Google Workspace Startti organisaatioille koulutukseemme kuuluu myös välitentti. Sillä on kaksi tarkoitusta: 1) pelillistäminen – kurssin priimuksen kunniasta kilpaillaan aina ja 2) aktivointi – kysymyksiä viritetään siten, että niissä nousevat esiin tärkeimmät asiat ja niissä ratkotaan aitoja arjen haasteita.